전통문화는 한 민족의 삶의 양식으로서 개인과 집단의 행동 유형의 근거를 형성하며 그 사회에서의 규범과 규칙 등에 대한 사회 구성원들 간의 합의된 가치를 통해 학습되고 누적된 것이다. 또한 권위는 ‘지배력’, ‘영향력’이 있는 권위라 할 수 있고, 다른 사람에게 영향을 줄 수 있는 능력을 의미
봉건적이거나 근대적인 가치를 지닌다고 볼 수 없다. ‘가족이란 어떠어떠한 것이다.’라는 개념이 형성되는 사회의 역학관계에 따라 봉건적이거나 근대적인 성격의 가족이데올로기로 구성되는 것이다. 이러한 점에서 전통적 이데올로기는 다음과 같은 범주로 나눌 수 있다.
1) 권위주의적 가치
권위형, 민주형, 방임형으로 크게 구분한다. 자원봉사를 하려면 자원봉사를 잘 지도해 줄 수 있는 리더십을 가진 관리자가 필요하다. 이러한 효율적인 자원봉사관리자의 리더십을 유형별로 알아보자.
I. 권위형 리더십
권위형은 명령과 복종을 강조한다. 권위형 리더십의 리더는 권한을 자신에게
Ⅰ. 서론
마르크스는 자본주의 사회가 초래하는 빈익빈 부익부 현상, 인간소외, 비인간화 등을 비판하면서 억압과 착취가 없는 인간주의, 인간해방의 실현을 위해 국가의 소멸을 주장하였다. 그런데 이러한 마르크스 사상의 실험무대였던 동구 공산국가들은 국가에 대한 마르크스의 부정적인 견해에
통제하고 질서를 유지하는 데는 도덕 ․ 법 ․ 양심 ․ 의식 등이 있는데, 우리의 경우 전통적인 의식이나 관습의 역할이 더욱 결정적이라고 볼 수 있다. 따라서 오늘날 의식주의는 형식을 준수하는 명분과 관련하여 그 나름대로 우리 사회의 질서 확립에 공헌하고 있는 것으로 평가된다.
전통적인 문화가치와 근대적인 근로의식을 정리해 본다.
1. 한국의 전통적 사회문화
우리나라 기업은 전통적으로 인화를 중요시하는 경영이념과 집권적 조직
구조 그리고 권위적인 경영행동과 연공중심의 관리제도로 널리 알려져 왔다.
이러한 우리나라 기업의 특징은 우리나라 국민이 오랫동
권위적 방법, 신비적 방법, 논리적-합리적 방법, 과학적 방법으로 분류하였다.
황성동(2006)은 가치(value), 직관(intuition), 경험(experience)에 의한 직접적 방법과 권위(authority), 전통(traon)에 의한 간접적 방법, 과학(science)에 의한 과학적 방법으로 분류하였다.
1. 권위에 의한 방법
권위에 의한 방법이란
전통, 문화, 국민의 정서, 중국의 현실 등에 부합해서 전개되었기 때문에 이 군중운동이 효과를 거둘 수 있었다. 이러한 군중운동이 정치동원의 수단으로 활용되었기 때문에 이것이 중국공산당의 국민적 지지를 대신할 수 있었다. 즉 군중운동이 효율적으로 전개되어 공산정권에 대한 인민의 반대를 잠
중앙집권적인 통제는 물론, 모든 경제단체와 결사들의 관료주의적인 획일화라고 규정하였다. 즉, 현대 기술의 발달을 통하여 통제의 전체성이 확보되고 있는 정치체제를 전체주의 정치체제라고 봄으로써 전통적인 절대군주의 지배나 전제정치체제(專制政治體制) 또는 기타 독재형태와 구별하였다.